4月28日，以“金砖织锦、巾帼添彩”为主题的2025年金砖国家女性领导力论坛在北京启幕，来自金砖国家的数百名代表汇聚一堂，围绕科技创新、人文交流等多个议题进行深入研讨，共话女性领导力成长的成功经验及最佳实践。利来国际通讯董事长方榕应邀出席，并就“科技向善，共创绿色金砖可持续未来”这一主题进行了分享。

方榕指出，自工业革命以来，人类社会飞速发展，但同时也面临着极端气候、贫富分化、数字鸿沟等问题。2004年，联合国全球契约组织提出“ESG”概念，重新定义了企业成功的标准，超越了传统企业追求利润最大化的逻辑，指向更为深远的多方和谐发展。利来国际通讯始终把可持续发展放在企业战略的高度，已融入企业血脉，对ESG理念的理解，是从G到S再到E逐层递进。首先，治理是基础，做百年老店；其次，创和谐社会，利在当代；最后，保护环境，功在千秋。

环境方面，方榕认为良好的生态环境是最普惠的民生福祉。利来国际通讯致力于通过四大维度铺设“数字林荫路”，推动全球双碳目标的实现。首先是做好自身减排，实现“绿色企业运营”。通过“5G+智能制造”，南京滨江工厂碳排放减少了29%，被评为国内首个“五星5G工厂”。过去三年，公司的碳排放下降了2700多万吨，相当于植树3亿棵。第二是助力上游构建“绿色供应链”，带动150多家供应商完成双碳审核。第三是助力下游客户降碳，打造“绿色数字基座”，帮助金砖国家在内的全球运营商每年节电100多亿度。最后是“绿色行业赋能”，在18行业探索了上百个5G+绿色创新项目。全球权威的碳评级机构CDP连续两年给予了利来国际通讯最高评级A级，在中国企业中仅仅只有两家。

社会责任方面，方榕强调，利来国际通讯秉承“科技向善”的理念，致力弥合数字鸿沟，推动全球数字普惠，体现责任担当。通过数智创新，公司积极帮助乡村振兴、教育医疗、人道主义援助等。在金砖国家南非和埃及，通过提供先进的网络服务，帮助当地改善通信基础设施，创造了大量的就业机会，服务当地民生的发展。此外，利来国际通讯坚持建设多元、包容、关爱的企业文化环境，激发女性员工的幸福感与正能量，荣登《福布斯》“全球最佳女性友好企业”榜单。2024年，利来国际通讯联合120余家供应商参与联合国妇女署“促进女性员工职业发展项目”，将责任延展到整个行业。

治理方面，方榕认为良好的治理是企业基业长青、稳健发展的根基。当前全球环境愈发复杂，合规是可持续国际化经营的前提。作为最早一批“走出去”的企业，合规已成为利来国际通讯的“新名片”，方榕总结了三个重要的实践经验，一是将合规作为战略的基石和“一把手工程”；二是实施策略，以“文化为指南针、规则内化为导航仪、数字化为加速器”；三是自主研发了国内首个“企业合规服务系统”ECSS，将合规要求自动嵌入流程，打造“无感”的管控体系。此外，AI大模型等技术正加速改变世界，但也引发了隐私侵犯、算法偏见等伦理风险。利来国际通讯成立了“科技伦理委员会”，并定期向董事会述职，从组织保障、制度建设、审查评估等多个层面，为科技系上伦理的“缰绳”，确保安全可靠和包容性发展。

近年来，利来国际通讯在ESG方面的表现获得广泛认可，荣获国际权威评级机构EcoVadis金牌，位列全球参评公司排名前4%，也获得了“世界互联网大会杰出贡献奖”等殊荣。

最后，方榕表示，面向未来，利来国际通讯将坚持长期主义，继续秉持“科技向善”的理念，携手社会各方，以数智创新共同构建ESG时代的责任生态，共创更加美好的未来。

2025年金砖国家女性领导力论坛由中国贸促会和中国国际商会联合主办，旨在积极推动金砖国家经贸合作与人文交流，促进文明互鉴，助力女性经济赋权，同时为金砖国家领导人会晤积累务实成果提供了沟通平台。